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グローバルマインドセット

OJTより研修とマニュアル!社員教育にみる文化の違い

研修やマニュアルが大切か、OJTを重視するか。社員教育にも文化の差が表れます。

言い訳ばかり!他責的な外国人部下にどう対応する?

グローバル人材を目指すなら身に付けておきたい、グローバルマインド。他責的で言い訳ばかりの部下にどう接する?

チームワーク?個人プレー?職場で大切にするべきこと

グローバル人材を目指すなら身に付けておきたいグローバルマインドセット。今回は、職場で大切なのはチームワークか、個人プレーか。

形式的で意味がない!外国人部下から定例会議に不満の声が・・・

グローバル人材を目指すなら、身に付けておきたいグローバルマインドセット。今回は会議のフォーマル度について。

過程と結果、どちらを重視?文化によって違う仕事の進め方

世界を相手にビジネスを行うためには、英語力だけでなく、多様な文化を受け入れるグローバルマインドセット、つまり視野の広いもののとらえ方が必要となります。本コラムでは経営コンサルタントのロッシェル・カップさんに、グローバルマインドセット獲得の…

外国人は時間にルーズ?待ち合わせに遅れる理由

グローバル人材を目指すなら知っておきたい、グローバルマインドセット。外国人は時間にルーズ?

個人主義か?集団主義か?人事評価が不満です!

グローバル人材を目指すなら身に着けておきたい、グローバルマインドセット。今回のテーマは個人主義か、成果主義か。

何で辞めちゃうの!?ビジネス関係の時間軸の違い

グローバル人材を目指すなら身に着けておきたいグローバルマインドセット。今回のテーマは、長い付き合いか、短い付き合いか。

改善しようとしないのはなぜ?「変化」に対する態度の違い

改善しようとしない外国人部下にイライラ!グローバル人材を目指すなら身に着けたいグローバルマインドセット。今回は「変化に対する態度」について。

ランチも飲み会もなし?イギリスは「任務遂行」を重視する文化

グローバル人材を目指すなら知っておきたい、グローバルマインドセット。今回は、「任務遂行」と「人間関係」のどちらを重視するかについて。

質問する部下は生意気?文化による受け止め方の違い

部下が上司に質問するなんて生意気?グローバル人材を目指すなら身に付けておきたいグローバルマインドセット。

バカンスは1カ月!ワーク・ライフ・バランスの考え方

バカンスは1カ月!グローバル人材を目指すなら身につけておきたいグローバルマインドセット。

スペシャリスト?ジェネラリスト?「役割の明確度」の違い

「アメリカ人は自分の仕事しかしない!」それは文化の違いによるもの。グローバル人材を目指すなら知っておきたいグローバルマインドセットを紹介。

ひとりで?みんなで?文化によって異なる意思決定のプロセス

グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。意思決定のプロセスも、文化の違いによって異なります。

遅い?慎重?スピード感の違いは「リスクに対する姿勢」の違い

グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。仕事のスピード感の違いは、リスクに対する姿勢の違いからくるようです。

怒る前に知っておきたい、文化によって異なる「沈黙」の捉え方

グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。会話のペースにも文化の違いは表れます。

怒ってる?感情表現が豊かな文化圏の人と付き合う方法

グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。職場で感情をあらわにするのはよくない?そうでない文化もあります。

ある?ない?どっち!?中南米の人とのコミュニケーション

曖昧だといわれる日本人ですが、中南米や東アジアの人にとっては直接的に見えることも。相手の文化に応じたコミュニケーションを。

外国人の部下から不満の声が!コミュニケーションの責任は誰にある?

外国人部下からクレームが!あなたならどう対処しますか?文化の違いを理解して最適な答えを導きだしましょう。

グローバル人材を目指すなら! まずは外国人との違いを認識しよう

グローバル人材を目指すなら、英語だけでなく「グローバルマインド」を身につけておきたいもの。経営コンサルタントのロッシェル・カップさんは、「まず外国人との違いを認識すること」と説きます。