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グローバルマインドセット

質問する部下は生意気?文化による受け止め方の違い

部下が上司に質問するなんて生意気?グローバル人材を目指すなら身に付けておきたいグローバルマインドセット。

バカンスは1カ月!ワーク・ライフ・バランスの考え方

バカンスは1カ月!グローバル人材を目指すなら身につけておきたいグローバルマインドセット。

スペシャリスト?ジェネラリスト?「役割の明確度」の違い

「アメリカ人は自分の仕事しかしない!」それは文化の違いによるもの。グローバル人材を目指すなら知っておきたいグローバルマインドセットを紹介。

ひとりで?みんなで?文化によって異なる意思決定のプロセス

グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。意思決定のプロセスも、文化の違いによって異なります。

遅い?慎重?スピード感の違いは「リスクに対する姿勢」の違い

グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。仕事のスピード感の違いは、リスクに対する姿勢の違いからくるようです。

怒る前に知っておきたい、文化によって異なる「沈黙」の捉え方

グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。会話のペースにも文化の違いは表れます。

怒ってる?感情表現が豊かな文化圏の人と付き合う方法

グローバル人材を目指すなら身につけたい、グローバルマインドセットを紹介。職場で感情をあらわにするのはよくない?そうでない文化もあります。

ある?ない?どっち!?中南米の人とのコミュニケーション

曖昧だといわれる日本人ですが、中南米や東アジアの人にとっては直接的に見えることも。相手の文化に応じたコミュニケーションを。

外国人の部下から不満の声が!コミュニケーションの責任は誰にある?

外国人部下からクレームが!あなたならどう対処しますか?文化の違いを理解して最適な答えを導きだしましょう。

グローバル人材を目指すなら! まずは外国人との違いを認識しよう

グローバル人材を目指すなら、英語だけでなく「グローバルマインド」を身につけておきたいもの。経営コンサルタントのロッシェル・カップさんは、「まず外国人との違いを認識すること」と説きます。